Resumen de medidas en el ámbito de empleo y Seguridad Social Contenidas en el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, publicado en el BOE el pasado día 28/02/15

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Resumen de medidas en el ámbito de empleo y Seguridad Social Contenidas en el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, publicado en el BOE el pasado día 28/02/15

  1. Se establece la reducción de cuotas por los contratos indefinidos que se celebren entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016 (NUEVA TARIFA PLANA) que consiste en la exención de cotización en la cuota empresarial a contingencias comunes de los primeros 500€ de salario.

Duración: 24 meses de bonificación. Para empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de 10 trabajadores la extenderá la exención durante 12 meses más, sobre 250€ de salario.

En los contratos a tiempo parcial (al menos, equivalente a un 50 % de la jornada), los 500 € se reducirán de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada.

Requisitos:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social,
  • No haber extinguido contratos en los 6 meses anteriores a la celebración del indefinido, por despidos declarados improcedentes judicialmente o despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho.
  • Que la celebración del contrato/s suponga un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa (promedio de los 30 días anteriores a la celebración del contrato)
  • Mantener durante 3 años tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado (no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, extinciones por dimisión, muerte o incapacidad de los trabajadores o por resolución durante el periodo de prueba).

Exclusiones:

  • Las relaciones laborales de carácter especial.
  • Las contrataciones de parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el 2º grado inclusive
  • Sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Personal al servicio del sector público , contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas, de las fundaciones y de los consorcios del sector público
  • Las contrataciones de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados improcedentes.
  • Las contrataciones de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.

*Esta medida convivirá hasta el 31 de marzo con la bonificación anterior Tarifa Plana regulada en el Real Decreto-Ley 3/2014 (100€ fijos en la cuota empresarial a contingencias comunes). Si durante el mes de marzo va a contratar a un trabajador, cumpliendo con los requisitos de ambas regulaciones ¿CUÁL LE CONVIENE?: Teniendo en cuenta que la cotización a contingencias comunes es del 23,60% de la base de cotización, si el salario supera los 925€ de base mensual (11.100€ brutos anuales) esta cotización va a superar los 100€, por consiguiente, si el salario del trabajador supera dicha cantidad será más beneficiosa la regulación anterior que finalizará el 31 de marzo.

  1. Reducción de cuotas en favor de la contratación de un trabajador por parte de un autónomo que, en razón de cuestiones de conciliación familiar y laboral, precisa de la contratación de un trabajador por cuenta ajena por cuidado de:
    • Menores de 7 años que tengan a su cargo.
    • Familiar, hasta 2º grado, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

Requisitos

  • No tener trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores (exceptuándose los contratos de interinidad para la sustitución por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo…)
  • Permanecer en alta en el RETA los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma.
  • Contratar a un trabajador, con carácter indefinido o temporal (no menos de 3 meses desde la fecha de inicio de disfrute de la bonificación), a tiempo completo o parcial (con jornada no inferior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable).
  • Mantener la contratación durante el periodo de disfrute de la bonificación.
  1. Minoración del número de jornadas reales («peonadas») exigidas para acceder al subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social o a la renta agraria.

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