En ADDI queremos apoyar a todos nuestros clientes que estén pasando por una situación complicada y que tengan que presentar un ERTE por fuerza mayor. Por eso todos los ERTE´s por fuerza mayor que necesiten nuestros clientes tendrán un descuento del 100%. ¡Será nuestra aportación solidaria para poder solventar esta situación entre todos! Aprovechamos para…
DetailsEl estado de alarma establece, entre otros, que las personas personas podrán desplazarse y también circular por las vías de uso público con vehículos particulares para el desplazamiento al lugar de trabajo para trabajar. Desde ADDI, recomendamos que si su empresa mantienen su actividad habitual, se expida el documento adjunto para todos y cada uno de los trabajadores…
DetailsAnte una situación tan excepcional como la que estamos viviendo, desde ADDI Asesores y Abogados, queremos enviar a todos nuestros clientes un mensaje de apoyo y tranquilidad. Llevamos semanas en las que hemos estado preparando un plan de contingencia urgente mediante el cual, todos nuestros servicios pueden realizarse mediante la opción de TELETRABAJO. Por ello queremos transmitirte nuestra tranquilad, puesto…
DetailsDebido a la crisis extraordinaria del COVID-19 surgen muchas dudas en relación al desarrollo empresarial de los negocios. Desde ADDI reiteramos nuestros apoyo y te ofrecemos nuestra ayuda, por eso te pedimos que estés atento a los mails y a nuestras redes sociales ya que seremos proactivos con toda la información que va surgiendo día…
DetailsEl Gobierno Vasco acaba de anunciar el cierre de todos los colegios en las 3 provincias, a partir del viernes 13 de marzo y por una duración de 15 días Los padres que necesiten cuidar a sus hijos, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, lo cual se considerará un permiso no retribuido. El Gobierno de España tienen previsto aprobar medidas de…
DetailsEl impacto de la crisis sanitaria por el Coronavirus en el ámbito empresarial puede tener consecuencias desde el punto de vista contractual, procesal y laboral. La amplia casuística requiere un tratamiento individualizado y bajo una perspectiva legal multidisciplinar. Algunas cuestiones a tener en cuenta al respecto: ¿QUÉ MEDIDAS PREVENTIVAS DEBO ADOPTAR EN MI EMPRESA? En primer lugar, se…
DetailsDe acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el próximo 7 de marzo de 2020 finaliza el plazo para…
DetailsYa se ha publicado el calendario de implantación, progresivo y por sectores, de la nueva medida contra el fraude fiscal que las Haciendas Forales Vascas han puesto en marcha y que afectará en el sistema de facturación a todos los contribuyentes que desarrollen una actividad económica en Euskadi. La entrada en vigor en Gipuzkoa comenzará…
DetailsCONVOCADA POR LOS SINDICATOS ELA, LAB, ESK Y STEILAS El ejercicio del derecho a la huelga es un derecho legítimo, como lo es el derecho al trabajo, por lo que ambos derechos deben ser respetados y, en consecuencia, será ilegal toda acción que impida el acceso de los trabajadores y trabajadoras a los centros de trabajo, así como cualquier acción…
DetailsRecordamos que no existe obligación legal de actualización salarial sobre el IPC, salvo que así lo establezca el convenio colectivo de aplicación (en ese caso informaremos de la concreta subida) o se pacte individual o colectivamente. El Índice de Precios de Consumo (IPC) cerró en el 2019 con un incremento anual del 0,8 % a nivel estatal y del 1,2…
Details
